LEMKEN - The AgroVision Company

L'esprit d'équipe caractérise les décisions d'entreprise de LEMKEN et garantit des transactions commerciales flexibles et efficaces. Dans l'équipe de direction, les associés Viktor et Nicola Lemken perpétuent la tradition familiale et l'indépendance de l'entreprise. Le directeur Dr. Franz-Georg von Busse assume la responsabilité opérative. L'équipe de direction inclut par ailleurs Gottfried Giesen (développement), Rudolf Vervoorst (production) ainsi que Wilhelm van Zadelhoff (service financier).

Bien formés et motivés

Les bonnes relations entre la direction, le personnel et le comité d'entreprise ainsi qu'entre les collaborateurs eux-mêmes sont marquées par une confiance réciproque. Plus de 1 000 personnes donnent à LEMKEN ce caractère si distinctif. Des collaborateurs qualifiés et motivés sont notre facteur de réussite le plus important. Et avec la formation de jeunes collaborateurs, nous créons les bases pour que la relève soit le mieux formée possible dans tous les secteurs de notre activité.

Culture de la participation au quotidien

Le système de rémunération de nos collaborateurs commerciaux et nos employés est axé sur le rendement et est unique dans notre secteur. Grâce à lui, nous obtenons un salaire horaire et un traitement les plus justes et motivants possible. Ce système jouit de l'accord explicite des parties signataires de la convention collective. Des modèles de temps de travail flexibles et de participation de tous les collaborateurs aux bénéfices de LEMKEN sont d'autres composantes de notre culture d'entreprise, qui place l'auto-responsabilité et la participation au centre de nos préoccupations.